Critères

de

discernement

 

 

 

1

Le groupe développe une idéologie alternative radicale, exclusive et intolérante

 

2

Sa structure est autoritaire et autocratique,

sous la forme d'un gourou vivant ou d'une organisation bureaucratique héritière du message

 

3

Il revendique une référence exclusive à sa propre interprétation du monde,

qu'elle s'applique aux croyances, aux données scientifiques, à l'éthique, aux comportements quotidiens, aux rapports interpersonnels, aux moyens pour faire triompher la cause du groupe

 

4

Il préconise ou impose des ruptures de tous ordres :

références antérieures,

orientations personnelles,

relations (famille, amis...),

convictions,

libre critique,

choix affectifs,

les relations au monde extérieur devenant marquées par le rejet, la suspicion, voire la diabolisation

 

5

Il met en oeuvre une transformation des personnes,

selon un type de modelage standardisant et excluant l'autonomie

 

6

Il récupère à son profit les forces vives, l'initiative, la créativité et l'énergie des adeptes,

réalisant ainsi une instrumentalisation des individus

au seul service du groupe et de ses chefs

 

7

Il exploite financièrement les adeptes,

soit par des prélèvements répétés à l'infini,

soit par des prestations à des prix exhorbitants,

soit par le travail gratuit qu'il exige

 

8

Il multiplie les promesses et assurances de tous genres :

développement personnel, salut élitiste, toute-puissance sur soi-même, santé, pouvoir collectif, promotion interne

 

9

Dans le même temps, il masque les coûts réels, les contraintes, les risques, l'emprise progressive, la transformation dans le sens de la dépendance

 

10

Il exploite les inquiétudes et les peurs, développe la culpabilité, la crainte du rejet, la hantise de la déloyauté, la surveillance réciproque visant à un contrôle permanent fondé sur la délation

 

11

Il rend problématique la perspective de quitter le groupe,

devenu une prothèse relationnelle entourée d'alternatives menaçantes ou vides

 

12

Il comporte des dangers variables, selon les groupes,

pour le libre arbitre, l'autonomie, la santé, l'éducation, les finances et dans certains cas les libertés démocratiques ou la sauvegarde personnelle

 

 

 

 

 

 

 

FAIRE LA DISTINCTION

ENTRE

 

  • Un fonctionnement normal d'association
  • Une dérive sectaire

 

 

 

 

ENTRE

  • CONVICTIONS
  • CERTITUDES PEREMPTOIRES
  • Prudence, modestie, tolérance
  • Doctrine affichée, accessible à tous
  • Pas de revendication d'exclusivité
  • Recherche constante
  • C'est un choix, non un acquis
  • Croyance à proposer et non à imposer
  • Pas de langues de bois
  • Conformité à la morale universelle
  • Domaine de croyance limité
  • Enseignement sans manipulation
  • Acquisition visant l'autonomie
  • Critiques et tendances possibles
  • Revendication de posséder l'Absolu
  • Intolérance, rejet, mépris, secrets
  • Elitisme exacerbé
  • La cause justifie les moyens
  • Endoctrinement par matraquages
  • Certitudes à imposer à tous
  • Langue de bois cachant autre chose
  • L'éthique est dominée par l'allégeance
  • Envahissement de tous les domaines
  • Promesses
  • Initiation visant à l'asservissement
  • Critiques et tendances interdites

 

 

 

 

ENTRE

  • ENGAGEMENT
  • EMBRIGADEMENT
  • Transparence des buts et des méthodes
  • Contrôle démocratique périodique
  • Risques lucidement assumés
  • Aucune rupture radicale exigée
  • Coûts et sacrifices connus
  • Choix révisables et réversibles
  • Profit exclusif de la cause choisie
  • Masques séducteurs pour recruter
  • Aucun contrôle sur les dirigeants
  • Risques masqués (dépendance, ruptures)
  • Ruptures programmées
  • Coûts et exploitation dissimulés
  • Irréversibilité obtenue par modelage
  • Profits et pouvoir des dirigeants

 

 

 

 

ENTRE

  • FORMATION, APPRENTISSAGE
  • MODELAGE
  • Informations, acquisitions dans un domaine
  • Fourniture d'un outil utilisable ailleurs
  • Coupures et ruptures non programmées
  • Déstabilisation transitoire
  • Respect des valeurs et de la personnalité initiale
  • Techniques connues et diffusées
  • Contrat de formation défini et limité
  • Objectif de transformation globale orientée
  • Transformation à l'usage exclusif du groupe
  • Isolement progressif programmé
  • Déstabilisation obligée avec programmation
  • Reniement obligé de la personnalité et des valeurs d'origine
  • Poids hiérarchique infantilisant
  • Secret et "mystères" bien gardés

 

 

 

ENTRE

  • LOYAUTE AU GROUPE
  • SOUMISSION AVEUGLE
  • Cohérence idéologique minimum
  • Reconnaissance des dirigeants dans leur domaine
  • Références morales des dirigeants exigées
  • Autorité élue ou mandatée
  • Contrat clair, durée limitée
  • Rapport de confiance, diversité respectée
  • Marge de manoeuvre et d'initiative
  • Droit de critique et de tendances
  • Ouverture et dialogue maintenus avec l'extérieur
  • Adhésion inconditionnelle exigée
  • Culte de la personnalité, omniscience revendiquée
  • Passé des leaders souvent douteux
  • Autorité auto-proclamée
  • Obéissance inconditionnelle, durée illimitée
  • Méfiance, suspicion, surveillance
  • Obsession de l'unanimisme et de la trahison
  • Clivage et diabolisation de l'extérieur

 

 

 

 

IL EST DIFFICILE PARFOIS DE DISTINGUER ENTRE

  • La libre association
  • La conviction
  • L'engagement
  • Le prestige du chef
  • Les décisions volontaires
  • Les recherches alternatives (culturelles, morales, idéologiques)
  • L'appartenance loyale à un groupe
  • La persuasion habile
  • Le langage mobilisateur
  • L'esprit de corps
  • Le groupe coercitif
  • Les certitudes incontournables
  • Le fanatisme
  • Le culte du gourou
  • Les choix totalement induits
  • La rupture avec les valeurs de la société
  • L'allégeance inconditionnelle
  • La manipulation programmée
  • Le néolangage
  • Le groupe fusionnel

 

 

 

 

 

 

LES 10 CRITERES UTILISES PAR LES RENSEIGNEMENTS GENERAUX (Rapport parlementaire 1996)

 

 

 

 

 

DOUZE QUESTIONS A SE POSER

( GUIDE DE L'AGENT PUBLIC FACE AUX DERIVES SECTAIRES )

 

RECRUTEMENT

la promesse d'une meilleure santé ou d'une guérison ?

la possibilité d'une harmonie intérieure ?

l'accroissement des performances ?

la voie d'un salut possible ?

une nouvelle forme de fraternité ?

des idées universalistes ?

un moyen de réussite sociale ?

 

REFERENCES

 

 

MANIPULATION

ET EXPLOITATION DES ADEPTES

 

 

DIRECTION DU GROUPE

 

ARGENT

 

PROSELYTISME

 

 

SANTE

 

EDUCATION

 

 

RUPTURES

 

 

SECRETS

 

 

PERSECUTIONS

 

ILLEGALITES

 

 

Note : peu de groupes répondent à tous ces points.

Certains peuvent exister dans des groupes par ailleurs anodins.

C'est la coexistence d'un certain nombre de ces caractères

qui doit inciter à la vigilance.

 

 

 

 

 

QUESTIONS A SE POSER LORSQU'UN GROUPE FAIT PROBLEME

 

- Y en a-t-il un ?

- Quelle image cherche-t-il à donner de lui-même ?

 

- Est-elle fortement hiérarchisée ?

- Par quels moyens est-elle obtenue et maintenue ?

 

- Comment est-il réparti ?

- Qui l'exerce ?

 

- Comment est-il acquis ?

- Utilisé ?

- Réparti ?

 

- Est-il intensif ?

- Rapide ?

- Ses techniques sont-elles loyales ou mensongères?

 

- Quelle liberté est laissée aux membres dans l'information, la discussion, l'action ?

- Le départ ?

 

 

CRITERES DE DERIVES SECTAIRES DANS DES GROUPES CATHOLIQUES

et

DISCERNEMENT SPIRITUEL

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